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人力资源管理专业是美国商科中最容易申请的专业之一，但实际情况是怎样呢，没有工作经验可以吗？
今天，大师兄留学网（www.dsxliuxue.com）小编就为大家带来了美国留学人力资源管理申请解析，希望可以帮助到你。
美国人力资源专业申请问题一：人力资源读什么?
我们常说的人力资源六个模块：人员招聘与培训管理、岗位设计与培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理以及人力资源规划。简单来说，人力资源就是优化这几个问题的。其核心课程一般包括人力资源管理、劳资问题谈判、赔偿、员工激励、雇员管理、劳动经济学、管理心理学、组织行为学等。【留学网 dsxliuxue.com】
美国人力资源专业申请问题二：人力资源发展前景如何?
相对于小企业来说，大企业特别是外企有更加规范且完整的HR培训体系，能够进去这类企业担任HR专员也是非常对口的选择。又或者是进入专门的咨询公司及猎头公司就职，比如翰威特咨询公司等等。你需要在这些平台慢慢深化管理理念，锻炼管理能力。
美国人力资源专业申请问题三：美国人力资源硕士开设情况如何?
这个专业通常称为Human Resource Management，Industrial Relations或者Labor and Human Resources，主要开设在商学院或管理学院，或者开设在专门研究HR相关内容的院系下，又或者开设在继续教育学院或文学院下面。该硕士项目一般为两年制，以职业为导向。在综合排名前100的学校中，有17所学校开设了相关项目。
这些HR专业设在不同院系下，主要有以下三类：
1)设在商学院或管理学院下，如Ohio State University--Columbus、University of Minnesota--Twin Cities、Purdue University--West Lafayette等
2) 设在专门研究人力资源相关内容的院系下如Cornell University、University of Illinois at Urbana Champaign和Michigan State University;
3) 设在继续教育学院或文学院下面，如New York University，以及一些排名TOP130左右的学校。
美国人力资源专业申请问题四：我可以申吗?
专业背景要求
大部分学校没有限制，但要注意的是，有几所学校是有先修课要求的，比如University of Illinois-Urbana-Champaign要求申请者修过统计学;Michigan State University要求申请者修过微观经济学、行为学及统计学。Pennsylvania State University要求申请者至少修过12个学分的社会科学类课程。
分数要求
对于前100的学校，GPA 3.0是最基本的要求。但是如果想申几大人资名校，比如人力资源老大Cornell，University of Illinois-Urbana-Champaign，Michigan State University，University of Minnesota的话，GPA最好能达到3.5+。申请前100的学校，GMAT最好能有650+，TOFEL90+
工作经验
大部分学校不要求工作经验，其中要求有的如：Northeastern University、Pennsylvania State University-University Park(MPS Human Resources and Employment Relations)，另外Connell虽然没有强制规定，但很少发录取给应届生。
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