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2019美国留学人力资源难申请就业好

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      大师兄留学网(www.dsxliuxue.com)介绍,对于现阶段的中国来说,大部分的企业是不需要人力资源的专业型人才,主要的原因是,目前中国的企业规模还是比较小的,人才招聘、绩效考核、公司的内部管理等,这些工作都是由部门的领导来完成。

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      跨国集团或者是国内大型集团是怎么做的呢?汇丰、花期、通用、丰田等等,每个集团都有专门的人力资源部,而且里面大多数的员工都是读人力资源出身的,涉及到一些很专业的,很细致的人才管理方面,一定要专业的人士才能做这方面的工作。

      完善的课程、先进的管理理论使得美国人力资源管理专业受到学生热捧。人力资源管理在美国大学的叫法有两种,一种是Industrial Relations(人与组织间的关系);另外一种是Human Resource Management。有些专业如Organizational Behavior 和Operating System 和人力资源管理在很大程度上是不同的,专业课的设置也有很大区别。IR/HRM 在课程设置上偏重于Industrial Relations、Collective Bargaining、Compensation、Employment Management、Data-based Decision Making 之类的HR 基础和高级课程。相比之下,OB/OS 则偏重于Organizational Behavior 、Strategic Organizational Studies 、Organizational Change、Quality Assessment 之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。毕业后,在企业录用时,IR/HRM master 的毕业生比较吃香,因为就业可选范围更广。【留学 dsxliuxue.com】

      美国HR 专业的Master 在top50 里真的寥寥无几,还要在商学院里面的更是只有南加州这一所大学。其余的大学都是设有在专门的school of Labor Relations/Industrial Relations , 所以我们可以把劳资关系(Industrial Relation)与人力资源管理 (Human Resource Management)作为学生申请的专业。

      到目前为止,全美开设正规HRM master 的学校不超过40 所,另有几所开了HROL/OBHR 的master。总的招生人数有限,相比会计金融那些专业的招生总人数,只是零头而已。而每年申请HRM 的人数众多,因为HRM 现在在国外非常的热门。所以,这也造成了许多中国的HRM申请比较难。

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