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美国留学生就业情况

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留学生美国就业2个常识

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      最近几年,去美国留学的人数在逐渐上涨,出国留学前,小伙伴们应该对美国留学的一些基本常识有所了解。下面大师兄留学网(www.dsxliuxue.com)为大家介绍美国留学之就业常识。

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      一、就业的顺序 

      总体来说,毕业生可以直接申请H1B,也可以申请OPT,这两者之间没有明确的先后顺序。但是H1B每年都有相应的配额,一般来说每年大概在6万5左右的名额,而申请者很多时候会达到18-20万。

      所以毫不夸张的说,取得H1B很多时候是靠“抽签”的,而并不是靠优秀程度。因为并不是所有的公司都有资质帮助你申请H1B,这个很好理解,就好象说在北京有的公司能帮助你解决户口问题,有的公司不能。

      在这种情况下,OPT的价值就体现出来了。

      二、关于OPT 

      OPT对学生的价值不言而喻,不仅仅是取得H1B的重要通道,还是在美积累工作经验的少有途径。OPT一般来说期限是12个月,也就是说,如果在这期间内,没有办法拿到H1B至少你还积累了一年的工作经验。【留学 dsxliuxue.com】

      如上我们所说的OPT时长仅仅是对于普通专业的学生,但是对于STEM专业(science,technology,engineering,mathematic)的学生来说,顺利找到OPT的工作,就可以申请把OPT延长至29个月,所以 STEM学生都能有2年抽H1B的机会。这样就大大增加了拿到H1B的机会。从这点也可以印证我们上面所说的在就业方面,理工科更有优势的观点。这也说明 其实美国政府也是欢迎有技术能力的外国人在美国的工作的,另一方面也可以说,美国政府也在保护本土人的就业环境。

      以下是各学科的美国大学毕业生薪金:

      工科:6.3万美元

      计算机科学:6万美元

      商科:5.4万美元

      通信:4.3万美元

      数学和科学:4.27万美元

      教育:4万美元

      人文和社会科学:3.7万美元

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留学生就业指南 全球十大适宜工作的外企

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       今天,小编带来了关于留学生就业指南——全球十大最适宜工作的外企介绍,希望对小伙伴们能够有所帮助,大家有任何留学相关问题都可以咨询大师兄留学网(www.dsxliuxue.com)的老师!

      《财富》杂志近日推出2018年“全球最适宜工作的25家跨国公司”排行榜。谷歌、微软、金佰利、思科、玛氏、麦当劳等一批国人熟知的外企出现在了榜单上。

      如果你想加入为员工提供丰厚福利和全球性工作机会的跨国公司,这份榜单可以作为一份参考指南。同时,谷歌等这些上榜公司在提高员工幸福感方面各出奇招,也可为更多的公司做出表率,成为学习的对象。

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      第一名:谷歌 

      总部所在地:美国加州山景城市

      谷歌(Google)的“官僚主义破坏者”计划旨在削减公司内部的繁文缛节,提高行政流程的效率。它并未创建一个由高层组成的委员会,对不同流程进行内部审查和提出建议,公司CFO帕特里克·皮切特要求所有员工在一个内部网站上发布减少官僚主义的建议,并投票支持他们认为最有希望的建议。

      最终,约有4,500名谷歌员工对同事提出的约1,200条建议进行了投票。今年,这家公司开始进行改革,包括完善内部费用报告制度,在总部周围增加更多建筑地图等。前十条合理化建议中,有九条已经颁布,第十条目前正在研究当中。

      第二名:SAS Institute 

      总部所在地:美国北卡罗来纳州卡瑞市

      SAS软件公司提供一系列视频,帮助不同部门的员工回答“SAS在做什么”这个问题,而且不需要听众了解任何技术术语或营销用语。这些视频幽默风趣,但却会强化一个很重要的理念——即因为所有员工不论职责,都在为SAS的成功做出贡献,因此他们应该能够头头是道地畅谈公司和其产品。

      很重要的一点就是,公司领导人非常平易近人。公司CEO吉姆·古德奈特每个月都会举行“咖啡座谈会”。它是一种可随意交流的早餐会,向所有员工开放,可以交流任何问题。这种对话形式非常受欢迎,因此其他部门也纷纷开始效仿。

      第三名:NetApp公司

      总部所在地:美国加州桑尼维尔市

      数据存储服务提供商NetApp公司副主席汤姆.门多萨会打电话给工作努力的员工,感谢他们在日常工作中所付出的额外努力,他将这项计划称为“发现有人在做对的事”。任何员工都可以直接给门多萨写信,告诉他其他员工帮助公司、帮助客户,或实践NetApp文化的举动。门多萨每天会给在全球的10至20名员工打电话,如今已经坚持了超过15年。员工接到门多萨的来电,都会深感自豪,他们认为这项计划证明了NetApp创造感恩文化的承诺。

      所有新员工都会参加“TOAST”(即所有特殊事务培训)入职培训,它把所有新员工介绍给NetApp的高级管理人员。培训每月都会进行,通常由高管团队主持。

      第四名:微软(Microsoft)

      总部所在地:美国华盛顿州雷德蒙德市

      微软公司(Microsoft)于2000年开始实施DigiGirlz计划,履行公司的承诺,提升女性在技术行业的地位。微软主办了一系列DigiGirlz日,使高中女生可以与微软的员工面对面交流,了解技术行业的工作情况。2018年,微软在全球36个地区共接待了2,000多名女生。此外,微软还举行了长达数日的DigiGirlz高科技夏令营。夏令营期间,学生们可以通过亲身实践获得技术经验,还能与技术高管们直接交流。

      第五名:戈尔(W.L. Gore & Associates)

      总部所在地:美国特拉华州纽瓦克市

      在生产Gore-Tex纤维的戈尔公司(W. L. Gore & Associates),每一位员工都有一名担保人,不论他们在公司工作了多长时间,也不论他们担任是什么职位。担保人的作用就是为员工答疑解惑,提供反馈,或者为员工的个人发展提供指导。此外,当员工接受升职评估时,担保人将作为员工的支持者。一位员工说:“在这里,公司会给你实现卓越的机会。”

      第六名:金佰利(Kimberly Clark) 

      总部所在地:美国德州欧文市

      哥伦比亚金佰利克拉克公司(Kimberly-Clark Colombia)将侧重于保证所有新进员工感受到公司对他们的热情。这家大型消费品企业的每位新员工都会收到公司寄来的一个盒子,里面有一封欢迎信,还有象征意义的公司钥匙。第二封信将向员工介绍入职第一天需要了解的所有基本信息。新员工还会收到一名同事的电子邮件,在整个新人入职过程中,这位同事都会为他提供指导。

      第七名:万豪国际集团(Marriott)

      总部所在地:美国马里兰州贝塞斯达市

      家族式企业特性突出。员工加入万豪就意味着加入“万豪家庭”,万豪先生始终强调“大家庭”的概念,并以家族的长辈、当家形象贯穿于员工在万豪的职业生涯中。在集团内部网站,万豪先生会在个人博客上向全世界“家族成员”分享喜悦:万豪家族又添新成员,小孙女在某月某时出生,体重某磅。

      万豪员工忠诚度高出其备受尊重外,还因为集团为其提供了广阔的职业发展空间,员工能有计划的实现更高的社会职业价值。员工的价值是通过培训实现的。培训是对员工最重要的投资,督导将协助制订发展计划,各种不同类型的培训不断的提供给员工。【留学网 dsxliuxue.com】

      第八名:帝亚吉欧(Diageo)

      总部所在地:英国伦敦

      帝亚吉欧(Diageo)公司始终一丝不苟地秉持公司的经营理念——“随时随地欢庆生活”。这家烈酒类饮料生产商在公司内联网上发布了一个鸡尾酒配方工具。而且,为了支持针对残疾人的慈善活动,整个英国公司的团队成员都参加了一次穿越苏格兰与英格兰的自行车骑行活动。员工们分组骑行;有人甚至骑行了140英里。

      第九名:美国国家仪器公司(National Instruments)

      总部:美国得克萨斯州奥斯汀

      美国国家仪器(National Instruments)首席执行官詹姆斯·楚查德在1976年创立了这家公司,帮助企业优化数据搜集。此后,这个过程已经实现数字化,而美国国家仪器也紧跟技术发展。楚查德仍在努力地跟进近7,000名员工的动态,他会非正式地参加一些会议,他管这种做法叫“潜伏式管理”。楚查德和其他高管经常潜入各个部门的员工会议,了解最新的业务进展情况。

      第十名:思科(Cisco)

      总部:美国加州圣何塞

      这家高科技公司的最常见职位是软件工程师,收入不错。即便是计时职位的员工也能赚到约90,000美元/年。公司福利也不错,包括可使用思科内部的儿童看护和健身中心。

      从2018年至2018年,这家财富500强公司在《财富》杂志最佳雇主名单上的排名从前20位大幅下滑至90位,今年又跻身前十位。

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留学生在美国就业的3个注意事项

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      通过大师兄留学网(www.dsxliuxue.com)我们不难看过,很多中国留学生认为在美国就业,找一份工作很容易,但找一份好工作很难。

          其实不论在哪个国家找工作都是这样,留学生们平时可以多查看一些国就业情况的数据分析,了解美国的哪些地区、哪些专业更有助于就业,洞悉不同行业的起薪平均线,以及留学毕业后回国就业的情况,知己知彼方能找到心仪的工作。

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      一般作为国际学生,不管英语再流利,在语言交流方面总是比不过当地的美国人,公司应聘员工,自然不希望自己的员工在最基础的沟通和交流方面都有问题,所以更倾向聘用一个交流畅通的本地人,当然这个只是一般情况。另外一点就是,留学生再由学生签证转工作签证,是需要雇主担保工作签证的。但是作为中国留学生,工作认真,勤劳,这点在美国是有口碑的,也是留学生应聘的一个优势。

      有以下几个问题留学生在就业前是需要多注意的:

      1. 如果去美国留学,想留在美国就业的话,专业的选取是一个关键。一定要选取一个在美国相对来说就业比较容易的专业,比如会计,计算机等专业,目前这些专业还相对来说比较容易就业,因为市场上的就业缺口一直都比较大,对人才的需求是源源不断的。

      2. 找工作时,国际学生放大自己的优势,缩小自己的劣势。缩小自己的劣势,具体来说就是语言。语言关一定要过,你去面试,雇主面试问你几个问题,一问三不知或者答非所问,雇主不能明白你,你不能明白雇主,最基本的交流都有问题,公司是不会顾用一个这样的人,不管你多聪明。

      3. 在学校尽量参加一些学校的实践活动,有实习的机会一定要争取,对于留学生来说,实习比较困难,因为不能在校外工作,但如果学校能批一个CPT,(CPT是让留学生校外工作的一种工作许可,一般要求注册一门相关的特殊课程并通过CPT实习获得学分)这是最美好不过的事。但往往很多学校不会批,但可以找一些公司做义务工作,就是免费打工,不拿任何工资。虽然没有工资,但是这份经历对就业是会有些帮助的。除此之外,尽量考一些证,比如会计,在学校的时候,如果够资格了,就可以开始去考CPA-注册会计师了。【出国留学dsxliuxue.com】

      美国公司录取员工,一般关键看点是什么?

      1、第一印象比较重要,因为企业员工代表的是一个企业形象,当然这个也要取决于什么职位,但是多数的职位都是要求面对客户和社会的,自然会需要一个美好的形象代表。

      2、英语是否流畅。英语流利是交流沟通的最基础的,谈吐是否专业,专业和得体的谈吐自然会为你的面试加分。

      3、专业知识的熟识度。对专业是否熟识、是否有自己准确的看法等

      4、能力也是一项重要的考核。工作经验应该是众多企业所要看重的,这些应该表现在简历上和交流沟通中。

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