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博士就业

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「博士就业」博士安家费12-30万,高端人才40-120万以上+人才津贴+住房等|长沙师范学院2021年高层次人才招聘公告

标签: 博士就业 长沙师范学院

  长沙师范学院湖南省人民政府举办全日制公办本科院校,前身为毛主席的老师、无产阶级革命家、共和国教育事业奠基人徐特立先生于1912年创办的长沙师范学校。学校办学历史悠久,人文底蕴深厚,名师荟萃,英才辈出。

  根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令652号)和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)要求,结合学校事业发展规划,面向社会招聘事业单位工作人员。现将具体招聘方案公告如下:

  招聘原则

  (一)坚持党管干部、党管人才的原则;

  (二)坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的用人原则;

  (三)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

  (四)坚持突出重点、统筹兼顾,注重人岗相适、综合能力和专业知识相结合的原则。

  招聘条件

  (一)具有中华人民共和国国籍;

  (二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

  (三)具有良好的品行和职业道德;

  (四)具有岗位所需的学科背景或技能条件,岗位所要求的学科以教育部学科专业目录为准;

  (五)应聘人员学历要求:应聘人员原则上应具有国家承认的博士研究生学历(学位),出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。应届博士毕业生的学历学位证书验证时间可放宽到2021年12月31日前。

  (六)年龄要求:博士研究生或副教授40岁以下;博士且副教授、一般学科教授45岁以下;学科带头人、学校重点学科紧缺博士、教授50岁以下;学术领军人才55岁以下。急需紧缺学科的优秀人才其年龄可适当放宽。

  (七)适应岗位要求的身体条件及其他条件。有下列情形之一的人员,不得报名应聘:

  1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

  2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员;

  3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

  4.师德师风存在问题的人员;

  5.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

  6.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

  招聘岗位、计划及要求

  此次招聘岗位30个,招聘计划40名,详见《长沙师范学院2021年优秀学术骨干引进计划》(附件)。学术领军人才、学术拔尖人才不受此计划条件限制,一人一议,一事一策(详见说明事项1)。

  长沙师范学院2021年优秀学术骨干引进计划(共40人)

  招聘程序

  (一)发布信息

  招聘信息通过长沙师范学院官网(http://www.cssf.cn/)等网站面向社会公开发布。

  (二)报名时间、地点、方式及要求

  报名时间:全年面向社会公开招聘

  报名方式:网络报名

  报考人员登录长沙师范学院人才招聘网

  http://58.20.34.196:10132/column/talents/2021/1622773597467.shtml,按网上提示的报名要求进行网上报名并提交相关材料。每个应聘者限报一个岗位,多报则取消应聘资格。

  (三)资格审查

  根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查,资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,即取消考核、录取资格,由此造成的一切损失由报考者自行承担。

  (四)考试办法

  1.开考比例

  高层次人才招聘不设置开考比例,采用一人一议,一事一策的方式进行。

  2.考试方式

  采取试教(专业技能测试)和面试相结合的方式进行。按百分制计算综合成绩,试教(专业技能测试)占60%,面试占40%。

  试教(专业技能测试):试教(应聘专任教师岗位者参加)以授课方式进行,主要从教学基本素养、教学设计实施能力、教学特色创新能力、教师职业风范及学术素养等方面进行考察。专业技能测试(应聘非专任教师岗位者参加)以实际操作等方式进行,主要考察岗位所需的职业技术水平及能力。

  心理测试:面试人选须在规定时间内到达指定地点进行心理测试。不按要求参加心理测试或心理测试不合格者取消面试资格。

  面试:面试采取结构化面试的方式进行,主要就应聘者的综合分析能力、科研综合能力、协同创新能力、岗位匹配程度、语言表达能力、仪容仪表仪态等方面进行考察。

  合格分数线:设置综合成绩合格分数线为75分(含75分),如应聘同一岗位所有人员均达不到合格分数线,则取消该岗位招聘计划。

  (五)体检与考察

  根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩相同的以试教成绩排名为准)排名先后,按岗位招聘数1:1的比例等额确定体检与考察人员。体检在指定的市级及以上综合性医院进行,体检标准参照《湖南省教师资格认定体检标准》执行。

  体检合格者进入考察环节,主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。如有体检或考察不合格者,按应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补。

  (六)高层次人才招聘差旅支持

  学校可按财务规定标准据实报销外省高层次人才来校应聘的境内往返车船交通费、不超过2天住宿费(于面试后一周内提交相关正规票据)。如乘坐飞机,根据行程单参照同程可报销的车船票价限额报销。

  聘用及待遇

  经公示无异议者,办理聘用手续,签订聘用合同,按规定约定试用期,有工作经验的高层次人才依据上级政策可视情况免试用期,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满,经考核不合格的,解除聘用合同。高层次人才待遇参照下表执行。

  说明事项

  1.学术领军人才和学术拔尖人才可不受计划与条件限制,一人一议,一事一策。学术领军人才和学术拔尖人才具体是指:

  (1)学术领军人才中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员、国(境)外科学院或工程院院士、“国家特支计划”杰出人才;全国杰出专业技术人才、长江学者特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、“国家特支计划”领军人才、“百千万人才工程”国家级人选、国家有突出贡献的中青年专家;或与以上条件相当水平者。

  (2)学术拔尖人才“QRJH”青年人才、长江学者青年学者、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者、“国家特支计划”青年拔尖人才、全国百篇青年博士学位论文获得者、国务院政府特殊津贴专家、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、“芙蓉学者计划”特聘教授、省优秀社会科学专家、省优秀青年社会科学专家、省杰出青年科学基金获得者;或其他省级学者称号者;或与以上条件相当水平者。

  2.学校本次引进的高层次人才可按政策办理入编手续,若有子女随迁,其子女小学入学(省内一流附属小学)以及幼儿园(省内一流附属幼儿园)入园问题,由学校相关部门协助给予解决。

  3.对已经确定为招聘对象的人选,未按时报到或报到时未取得毕业证书、学位证书,取消聘用资格(应届博士毕业生的学历学位证书验证时间可放宽到2021年12月31日前)。

  4.凡在校教职工(含各附属单位职工)与应聘人员有直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的,或有其他可能影响招聘公正情形的,应主动向招聘工作领导小组办公室报备,领导小组办公室将按照有关规定统一报学校纪委办、监察处备案。符合报备范围的教职工须在相关应聘人员应聘报名后5日内主动报备,否则,一经查实,将取消应聘人员的应聘资格。

  5.本招聘方案由长沙师范学院人事处负责解释。

  联系方式

  1.各用人部门联系方式详见学校官网。

  2.咨询电话:0731-84036518、84036556(人事处)

  3.监督电话:0731-84036995(纪委办、监察处)

  公示

  根据考试综合成绩、体检和考察结果,招聘工作领导小组办公室将拟聘用人员情况上报学校党委会研究审定。拟聘用人员名单在长沙师范学院人事处网站(http://rsc.cssf.cn/)公示7个工作日。


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「博士就业」博士补贴20-40万,高端人才年薪35~150万+房补50~1000万 | 南京邮电大学诚聘人才

标签: 博士就业 南京邮电大学

  学校简介

  南京邮电大学中国教育部江苏省人民政府共建的国家“双一流”建设高校和江苏高水平大学建设高校,其前身是1942年诞生于山东抗日根据地的八路军战邮干训班,是我党、我军早期系统培养通信人才的学校之一。1958年经国务院批准改建为本科高校,取名南京邮电学院;2005年4月,更名为南京邮电大学。学校原为邮电部和信息产业部直属重点高校,2000年起实行中央与地方共建,以江苏省管理为主,2013年10月,原南京人口管理干部学院正式并入南京邮电大学,2019年起实行教育部与江苏省人民政府共建。

  截至2021年2月底,学校拥有博士后流动站3个,一级学科博士学位授权点3个、二级学科博士学位授权点14个,一级学科硕士学位授权点21个、二级学科硕士学位授权点30个,专业学位授权点(类别)8个,本科专业55个。目前有4个学科进入ESI学科排名全球前1%,国家重点学科(培育点)1个,国家一流专业22个,国家特色专业建设点7个,国家专业综合改革试点项目1个,8个专业通过国家工程教育专业认证,国家级卓越计划专业8个。

  作为主要协同单位入选国家“2011协同创新中心”2个,作为牵头单位入选省“2011计划”协同创新中心2个。拥有国家地方联合工程研究中心1个、国家地方联合工程实验室1个、省部共建国家重点实验室1个以及其他国家级、省部级教学、科研平台近30个。

  学校大力实施“人才强校”战略,对引进海内外优秀人才提供优惠待遇,热忱欢迎海内外优秀人才加盟我校,共创南京邮电大学美好明天!

  引进高层次人才的条件与待遇

  (一)引进高层次人才的申请条件

  2021-2022年度拟引进20名左右高层次人才,引进的人才必须政治素质好、学术造诣深,具有良好职业道德,遵纪守法,能为人师表、教书育人,作风正派,身体健康。

  着力引进的高层次人才分为四个层次,分别满足如下基本条件者可提出申请。

  第一层次人才:中国科学院或工程院院士,中国社会科学院学部委员,美国、英国、加拿大等发达国家科学院或工程院院士,我国国家最高科学技术奖、诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖等国际知名奖项获得者;

  第二层次人才:教育部特聘教授,国家“杰出青年科学基金”获得者,人社部“百千万人才工程”国家级人选,国家自然科学基金创新研究群体带头人、教育部创新团队带头人,原国家973计划项目首席科学家或相当级别项目负责人,国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖获得者(排名前3),以及其他同等层次人才;

  第三层次人才:教育部青年学者,国家“优秀青年基金”获得者,国家社会科学基金重大项目首席专家,国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖获得者(排名4-6),国家级教学名师,国家教学成果奖一等奖获得者,以及其他同等层次人才;

  第四层次人才:国家自然科学、社会科学基金重点项目主持人,科技部重点科研项目的主持人,中科院优秀“百人计划”入选者,教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者,“百篇优秀博士论文”获得者,国家教学成果奖一等奖获得者(排名第2-3),国家教学成果奖二等奖获得者(排名第1)。

  海外高水平学者和科研人员申请者将依据其学术水平和科研能力对照上述第二、三、四层次人才条件进行评审。第二层次海外高层次人才须为在世界200强高校、国外著名科研院所担任相当于正教授职务的专家学者;第三、四层次海外高层次人才须在海内外知名高校取得博士学位,并有2年以上海外知名高校、科研机构科研工作经历,回国(来华)前在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位,是所从事科研领域同龄人中的拔尖人才,有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。

  上述第二层次人才的年龄一般在50岁以下,第三层次人才年龄一般在45岁以下,第四层次人才的年龄一般在40岁以下。第一层次人才的年龄不受限制。

  在上述第二、三、四层次人才中,国家自然科学奖、国家发明奖、国家科技进步奖、国家级教学成果奖和国家社科基金项目优秀成果奖的主要获奖者、国家级荣誉称号(如有突出贡献的中青年专家等)的获得者,年龄可适当放宽。

  (二)引进高层次人才的年薪及购房补贴

  引进高层次人才的年薪和购房补贴(个人所得税自理):

  理工第一层次人才年薪150万元,购房补贴1000万元;第二到第四层次人才年薪40-120万元,购房补贴80-300万元;

  经管第一层次人才年薪面议,购房补贴700万元;第二到第四层次人才年薪35-90万元,购房补贴60-150万元;

  文科第一层次人才年薪面议,购房补贴500万元;第二到第四层次人才年薪35-80万元,购房补贴50-130万元。

  说明:

  1.考核期内,高层次人才完成工作折合的业绩点报酬若超过年薪,则超出部分可以在期满考核后予以一次性补发。

  2.对于各类第二层次人才,如果不领取购房补贴,在学校有条件的情况下,学校提供价值相当的人才公寓一套,在符合国家相关政策的前提下,十年服务期满后人才具有永久居住权。第一、二、三层次人才可优先申购学校人才引进留用房。

  (三)引进高层次人才的科研经费

  对于引进的高层次人才,根据其提出的科研工作目标及成果、科研实施方案和技术路线的需要,为其提供科研启动经费,主要用于实验室的建设:

  理工第一层次人才科研经费面议,第二到第四层次人才科研经费50-300万元;

  经管第一层次人才科研经费面议,第二到第四层次人才科研经费30-200万元;

  文科第一层次人才科研经费面议,第二到第四层次人才科研经费10-50万元。

  (四)引进高层次人才的配偶安置

  我校可为全职引进的高层次人才配偶安排在适合的岗位工作。未尽事宜请咨询人事处人才办。

  应聘通信与信息工程学院、电子与光学工程学院/微电子学院、材料科学与工程学院的高层次人才可享受双一流人才特区优惠政策和待遇,详询上述三个学院联系人,具体联系方式详见表二。

  引进高水平师资条件、待遇及计划

  (一)南京邮电大学引进高水平师资的条件

  1.基本条件

  (1)遵守我国宪法和法律,有良好思想政治素质和道德品质,学风严谨,为人正派,身心健康;有一定组织协调能力和较强团结协作精神;有较好外语水平和较强跨文化交流能力;能够胜任教学、科研第一线工作和本专业核心课程的讲授任务。

  (2)具有博士研究生学历和博士学位。最高学历取得高校或所在学科的要求详见当年度《南京邮电大学引进高水平师资基本标准》(具体咨询岗位所在单位,联系方式详见《南京邮电大学2021-2022年度引进高水平师资计划》)。

  (3)高水平师资岗位应聘者原则上不超过40周岁,学术成绩优秀突出的应聘者年龄可适当放宽,副高原则不超过45周岁,具有正高级职称的原则应聘者年龄不超过50周岁。

  (4)引进工程类教师时,应具备企业任职经历,根据岗位需求,原则上在企业任职时间不少于六个月。

  2.引进的高水平师资学术成果

  学术成果基本标准详见当年度《南京邮电大学引进高水平师资基本标准》(具体咨询岗位所在单位,联系方式详见《南京邮电大学2021-2022年引进高水平师资计划》)。

  应届博士毕业生的学术成果鉴定原则上以博士期间以第一作者身份发表或录用的论文情况为标准,往届博士毕业生或博士后出站人员的学术成果鉴定原则上时间以从二级单位呈报至人事处的当月算起近五年内以第一作者身份发表或录用的论文情况为标准,若具有我校认可的高级专业技术职务且近三年主持过国家级项目的,可以通讯作者身份发表论文或录用情况为标准;对于以共同一作和共同通讯作者身份发表的论文,按“共同”人数给予论文数量相应折算;

  对于以下情况,可不受学术成果基本标准的限制,依据实际成果和需求,由学院(部)引进人才领导小组讨论通过后,上报人事处复核。

  (1)应聘教学科研岗人员,在境外世界200强高校获得博士学位,或理工科发表(含录用)南京邮电大学学术论文榜特I级或特II级论文,或文科发表(含录用)南京邮电大学学术论文榜一级或二级论文;

  (2)应聘专职科研岗人员,承担过国家重大重点科研项目、或获得过省部级以上科技奖励、或取得显著科技成果转化成效。(三)学院(部、研究院、中心)引进的高水平师资学术成果及其他条件要求高于前两条的要求[参照(一)基本条件、(二)引进的高水平师资学术成果最低要求,则以学院(部、研究院、中心)的为准。

  (二)南京邮电大学引进高水平师资可享受的待遇

  应聘博士被录用且正式报到入职后,与我校签订引进人才协议书,服务期为6年+4年,按学校有关规定实施考核。聘期内可享受如下待遇:

  1.符合江苏省人力资源和社会保障厅规定的进编条件的高水平师资可享受事业单位编制待遇。

  2.经济待遇。根据补充的高水平师资的学历、职称等情况,按照国家和江苏省有关工资标准的要求,享受对应级别的国家工资、奖励性绩效工资及校内津补贴等经济待遇。为充分吸引人才,我校设立校长专聘教授(研究员)和专聘副教授(副研究员),符合当年专聘要求(具体咨询岗位所在单位,联系方式详见《南京邮电大学2021-2022年度引进高水平师资计划》)的学历条件和学术成果条件的博士或博士后,可申请校长专聘教授(研究员)或副教授(副研究员)。校长专聘教授(研究员)、校长专聘副教授(副研究员)如果具备“四青”人才的潜力,可申请享受为期6年(3年+3年)的额度为人民币30万元(税前)的年薪待遇。

  3.安家费和购房补贴。达到所属学院(部、研究院、中心)最低学术条件的博士,可根据学术成果享受安家费和购房补贴总额为20万元~40万元(个人所得税自理)不等的待遇。对于引进的博士为世界前200强高校取得博士学位的毕业生,或者博士毕业学校不在世界前200强高校,但对应学科排名世界前列的或具有我校认定的正高级职称人才,符合相应条件者的安家费在其引进高水平师资档次标准中增加5万。

  4.科研启动经费。科研启动经费的标准一般为:工科10万元,理科8万元,其他学科6万元,特别优秀的海外归国人员科研启动经费可适当上浮。具体资助金额视科研项目内容和预期提交的成果确定。资助经费一般分二年支付。

  5.过渡房安排及租房补贴。学校为引进人才提供一定规格的租住房作为过渡,租金按资产管理部门相关规定执行,租住期一般不超过两年;引进人才也可自行联系租住房,由学校发放一定标准的租房补贴,期限不超过两年。未尽事宜请咨询人事处人才办。应聘通信与信息工程学院、电子与光学工程学院/微电子学院、材料科学与工程学院的高水平师资可享受双一流人才特区优惠政策和待遇,详询上述三个学院联系人,具体联系方式详见表二。

  (三)南京邮电大学2021-2022年引进高水平师资计划

  表一:

  南京邮电大学联系方式

  (一)人事处联系人:张老师

  联系电话:+86-25-85866291

  联系邮箱:

  rcb njupt.edu.cn、njupt_rsk 163.com(投递简历邮件标题:应聘岗位名称+姓名+学历+专业)

  (二)各引才单位联系人、联系电话、简历投递邮箱:

  表二:

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「博士就业」广州商学院2021年第二批高层次领军人才及博士招聘启事

标签: 出国留学 博士就业

  学校概况

  广州商学院1999招收第一学生广东省第一所新机制二级学院、全国第一批独立学院、广东省第一所由独立学院转设的普通本科高校。学校现已获批硕士学位授予立项建设单位,推进“商科+ICT融合”的应用型大学建设。现有全日制在校生16896人,教职工1200多人,校园占地面积1400余亩,总建筑面积36万余平方米,图书280万册。

  学科专业。学校开设本科专业33个,形成了以经济学、管理学为主,文、法、工、艺多学科协调发展的布局。注重“商科+ICT融合”学科专业特色,打造多学科交叉融合发展的学科群。学校与华为技术有限公司签署全面合作协议共建华为ICT学院,获批省级产业学院建设项目;电子商务学科获批省级特色重点学科立项;法学专业获得省级一流专业建设点立项;国际经济与贸易、金融学、电子商务、会计学等获省级专业综合改革试点;法学获省级特色专业,会计学、商务英语、互联网金融、数据科学与大数据技术等获批省级特色专业项目立项。

  科研平台。学校建有广东省博士后创新实践基地、广东省博士工作站、广东省社会科学研究基地、广东省自然科学基金项目依托单位等省部级教学科研平台10个,校内实验、实训中心(室)156个。与广州市公证处、黄埔区法院检察院、中国建行广州分行等,共建8个广东省内唯一校内实践教学平台,校外建有234个实习实训基地(其中省级基地11个)。

  区域优势。学校位于广州市黄埔区“中新广州知识城”核心区域,区域内有100多个国家3400家跨国公司投资创业,中新广州知识城是中国和新加坡两国跨国合作的标志性项目。学校是广州开发区(黄埔区)唯一一家本土成长起来的本科高校,知识城已致函明确表示全力支持我校申请新增硕士专业学位立项建设。目前,学校正与省内外知名高校商讨联合培养研究生。

  生活条件。学校处于广州地铁14号线知识城支线汤村站,40分钟直达广州天河CBD,周边有两条高速直达广州市中心、东莞市、深圳市等珠三角地区。校内建有精装修人才公寓近500套,学生公寓、食堂、银行、超市、校医院等为师生提供了良好的生活保障。校园环境优美,空气清新,绿树成荫,湖光山色,鸟语花香,是读书治学、成长成才的理想园地。

  应聘基本条件

  拥护中国共产党的领导,拥护中国特色社会主义制度,践行社会主义核心价值观。遵守中国宪法、法律法规和职业道德规范。具有良好的学风、学术道德和合作精神。符合《高等教育法》规定的高等学校教师资格的基本条件。

  招聘计划

  1.高层次领军人才1-3名(专兼职,根据具体情况面议),优先考虑经济学、管理学、工学(IT类)等学科。专职不超过50周岁,拥有良好的学术声誉和学术领导能力,取得国内外同行公认的标志性成果,科研成果丰富,具体聘任条件可来电或邮件咨询。

  2.中青年拔尖人才2-3名(专职),优先考虑经济学、管理学、工学(IT类)、法学等学科。45周岁以下,海内外大学或研究机构优秀博士后,取得原创性科研工作成果,具有突出的学术潜力和活力。具体聘任条件可来电或邮件咨询。

  3.中青年优秀博士200名:55岁以下,取得博士毕业证、学位证的中青年博士或博士后;

  4.学校同时计划招聘退休返聘教师若干,要求63岁以下且具有博士学位教授或副教授,(具体待遇参考目前校内退休返聘教师薪酬福利待遇,面议)。

  专业需求分布:

  薪酬福利待遇

  (一)高层次领军人才(专兼职)待遇一人一议。专职人员税前年薪300-500万元(底薪+绩效),提供学校周边300平方米商品房一套(服务期满且完成聘期内考核任务后产权归个人所有),提供充足的办公场地、科研场所及实验室等条件,在校期间配备科研助理和专车,另行安排安家费和科研启动经费。兼职人员薪酬和配套条件面议。专兼职人员同时享受博士相关福利。

  (二)中青年拔尖人才(专职)待遇一人一议。专职人员税前年薪100-120万元(底薪+绩效),提供学校周边120平方米商品房一套(服务期满且完成聘期内考核任务后产权归个人所有),提供充足办公场地、科研场所及实验室等条件,配备科研助理,另安排安家费和科研启动经费。

  (三)中青年博士薪酬福利待遇

  1.中青年博士年薪标准

  (1)一般专业博士,年薪25万/年(含五险一金及绩效)。

  (2)经济类、管理学、计算机类及部分法学等专业博士,享受校内紧缺专业补贴税前5万-10万/年。税前年薪30-35万/年(含五险一金及绩效)。

  (3)博士后,博士具有副教授、教授职称的,在此基础上适当提高。

  2.未晋升副教授的博士,前三年按副教授聘任。

  3.45岁以下博士可享受安家费:20万元。博士后出站后首次就业在我校者,可以同时申请广州市黄埔区安家费(人事处根据最新政策协助申请)。

  4.科研启动费理工科10万元,文科5万元;学校优先提供科研平台,优先提供国内外学术交流与研讨机会,提供高标准科研工作室。

  5.超额完成聘任合同规定的科研成果,按照《广州商学院科研成果奖励办法》有关规定执行。获得省部级、国家级纵向科研项目立项的,给予个人重大奖励(具体面议)。

  6.免费享用校内或校外过渡性精装修人才公寓一套(一房或二房),免费享用工作日午餐;免费使用学校健身房、游泳馆等校内全部体育健身设施。

  7.优先安排配偶在校内就职,协助解决孩子入学问题、入户问题等。

  8.按国家规定购买“五险一金”;同时购买补充养老保险“企业年金”、商业医疗保险。

  9.享受学校发放的节日慰问金,每年一次外出旅游,免费体检,享受学校工会全部年节发放的福利待遇(包括生日津贴、新婚礼金、新生儿礼金等)。

  10.学校协助将人事档案转入南方人才交流中心或广州市黄埔区开发区人才交流中心,协助将户口迁入广州市黄埔区学校集体户。

  11.学校有独立职称评审权,符合条件者可优先参加学校高级职称评审。

  12.入职后按学校规定报销往返面试交通费。

  投递简历说明

  1.填写《广州商学院博士应聘考核登记表》并提供个人简历电子版。

  2.提供学历学位证书(专、本、硕、博学信网上的“教育部学历证书电子注册备案表”、海外高校毕业生需同时提供学位认证报告)、职称证书、资格证书、身份证或护照、获奖证书等证件扫描件。

  3.提供能反映本人教学、科研水平或工作业绩的相关材料(包括近3年发表的论文、论著目录及其版权页、论文收录情况、完成的科研项目等扫描件)。

  4.以上1-3项的相关材料须发电子邮件到指定邮箱。投递简历及材料须真实可靠,如发现作假不予录用。

  5.请在邮件名称中注明“姓名+博士+职称+应聘专业”字样。

  联系方式

  联系人及联系电话:15360085039(黄老师、吴老师),15360089629(黄老师),15360086059(杨老师)

  邮箱:gcchr gcc.edu.cn

  联系地址:广州市黄埔区龙湖街道九龙大道206号广州商学院人事处


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「博士就业」招博士,220万引进费,提供成本价住房!看看你能达到第几档?

标签: 博士留学 博士就业
桂林航天工业学院位于国际旅游胜地、国家对外开放的重要国际旅游城市、万年智慧圣地、国家首批历史文化名城、第六届全国文明城市——桂林,是一所以工学为主,管理学、文学、艺术学等各学科协调发展的公办应用型普通本科院校,是全国三所航天类本科高校之一。在最新发布的艾瑞深中国大学排名榜单上,学校综合排名为400位。大师兄留学网【留学网dsxliuxue.com】小编来为您详细介绍。
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