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2022QS美国大学毕业生就业竞争力top30

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  高校毕业生就业竞争力排名作为留学生选择院校的参考内容之一,也是有着很高的参考价值的。那么在2022QS毕业生就业竞争力排名中,美国有哪些院校的毕业生更受雇主青睐呢?和留小留一起来看看吧。

  2022QS美国大学就业竞争力排名top30

 

  top1麻省理工学院(MIT)

 

  总体得分100;

 

  与雇主的伙伴关系100;

 

  毕业生就业率79.3;

 

  雇主-学生联系96;

 

  校友成果100;

 

  雇主声誉100。

 

  top2斯坦福大学

 

  总体得分99.3;

 

  与雇主的伙伴关系99.4;

 

  毕业生就业率73.4;

 

  雇主-学生联系96.8;

 

  校友成果100;

 

  雇主声誉100。

 

  top3加州大学洛杉矶分校(UCLA)

 

  总体得分99.1;

 

  与雇主的伙伴关系96.8;

 

  毕业生就业率93.2;

 

  雇主-学生联系83.6;

 

  校友成果99.6;

 

  雇主声誉99.5。

 

  top5哈佛大学

 

  总体得分97.7;

 

  与雇主的伙伴关系94.5;

 

  毕业生就业率90;

 

  雇主-学生联系76.6;

 

  校友成果100;

 

  雇主声誉100。

 

  top9康奈尔大学

 

  总体得分94.4;

 

  与雇主的伙伴关系94.9;

 

  毕业生就业率73.4;

 

  雇主-学生联系88.3;

 

  校友成果99.1;

 

  雇主声誉91.4。

 

  top13芝加哥大学

 

  总体得分92.6;

 

  与雇主的伙伴关系99.8;

 

  毕业生就业率100;

 

  雇主-学生联系45;

 

  校友成果93.2;

 

  雇主声誉91.8。

 

  top14耶鲁大学

 

  总体得分92.2;

 

  与雇主的伙伴关系70.6;

 

  毕业生就业率86.8;

 

  雇主-学生联系86.8;

 

  校友成果99.9;

 

  雇主声誉99.9。

 

  top15普林斯顿大学

 

  总体得分90.5;

 

  与雇主的伙伴关系67.1;

 

  毕业生就业率90.5;

 

  雇主-学生联系83.6;

 

  校友成果98.8;

 

  雇主声誉97.8。

 

  top16纽约大学(NYU)

 

  总体得分90.2;

 

  与雇主的伙伴关系89.7;

 

  雇主-学生联系79.7;

 

  校友成果99.9;

 

  雇主声誉95.1。

 

  top18哥伦比亚大学

 

  总体得分89.9;

 

  与雇主的伙伴关系94.1;

 

  雇主-学生联系57.6;

 

  校友成果100;

 

  雇主声誉97.9。

 

  top19宾夕法尼亚大学

 

  总体得分89.8;

 

  与雇主的伙伴关系72.3;

 

  毕业生就业率95.1;

 

  雇主-学生联系71.9;

 

  校友成果100;

 

  雇主声誉92.8。

 

  top27密歇根大学安娜堡分校

 

  总体得分85.6;

 

  与雇主的伙伴关系99.8;

 

  毕业生就业率65.5;

 

  校友成果97.5;

 

  雇主声誉91.2。

 

  top28杜克大学

 

  总体得分84.8;

 

  与雇主的伙伴关系96.7;

 

  毕业生就业率70.9;

 

  校友成果95.6;

 

  雇主声誉77.7。

 

  top29西北大学

 

  总体得分84;

 

  与雇主的伙伴关系92.1;

 

  毕业生就业率85.9;

 

  雇主-学生联系46;

 

  校友成果96;

 

  雇主声誉72.5。

 

  美国大学毕业回国就业前景

 

  一、留学归来并有跨国公司工作的背景

 

  这部分在留学海归中是比较少的,他们一般专业能力强,知识掌握好,而且实用经验丰富,还有很好的人脉资源,回国很多都会选择开创自己的事业,是在国内的外企争抢的人才。做高层管理人员非常合适。

 

  二、有国内不错的工作经验并留学深造过的海归

 

  这是针对那些在国内工作了一段时间决定去美国留学镀金的人员,或者留学后积累了一定工作经验的人,也是很有竞争力的人群,国内企业很青睐这样的对象,也是极具竞争力的一类人。

 

  三、留学归来的应届毕业生

 

  高中或大学毕业直接归国,没有实际工作经验的一类人,这是比较尴尬的一类,但是也是现在海归中的主力军。他们由于缺乏工作经验,在就业市场上竞争力不大。不过他们的优势在于有跨文化的背景,语言优势和知识结构优势,对于那些需要拓展国际业务的企业来说,也是很有用的。不过这类学生一般存在眼高手低的特点,找工作的时候要放平心态。

 

  海归找工作,并不是靠自己海归的光环,这个光环毕竟是个虚的东西。企业看中的主要还是实际能力,有价值的海归才是真正抢手的。如果有能力的国内本科生也能干好,那海归的价值就无法体现了。

 

  所以海归想要有一个好的就业前景,从进大学的第一天开始,就要有清晰的目标。以就业为导向地读书。在学校要有意识地培养自己的实际工作经验。抓住各种机会参加实习项目或工作项目。

 

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本文来源: https://www.dsxliuxue.com/a/84101.html

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