现如今工作岗位的竞争是越来越激烈了，一份好的工作可能会有几百甚至上千的人跟你一同竞争。如果我们想从一众的竞争中脱颖而出，那我们一定要有过硬的专业能力以及能拿得出手的能力。英语作为全球普遍通用的语言，拥有良好的英语表达交际能力，对于个人来说一定是大大加分的。那我们找工作考雅思有必要吗，如果是进入外企工作，面试时英语能力是十分重要的一项考核内容，有许多一毕业就想进入外企工作的小伙伴，在大学期间我们就早早的考好了雅思，等到毕业我想进入外企我的雅思证书有效期会有影响吗？如果你也想了解这一内容那就接着看下去吧。
一、外企雅思证书的有效期
就雅思考试本身而言，雅思成绩自考试之日起两年内有效，但是也不是板上钉钉固定的很死，因为有的院校、使馆或者是机构，对考生的具体要求是不一样的，同学们需要做的就是和申请院校、机构或者是使馆等这些雅思成绩接受机构取得直接的联系，要保证自己的雅思成绩符合他们的要求。不过可以肯定的是，基本上都是两年内有效。
雅思证书有了这个证明绝对比没有要好，特别是私企外企。
但是如果两年有效期过后，企业不承认你的成绩也是理所当然的，毕竟是两年前的成绩，外企追求的是利润和人才，现在的你不代表以前的你，但是只要你有水平当然是绝对没问题的，自信永远都是求职最犀利的武器。剑桥A-LEVEL水准和雅思一样都是属于官方的考试，所以总体来说，分数越高越好，如果非得说一个标准的话，最好达到出国考研的标准，6.5-7.0.（一些特别的学习除外）
如果有机会有经济实力的，考了也未尝不可的，1450，不是每个人都有这份闲心去考的，一般去考试的都是为了移民（也就是G类）要不就出国（A类）。所以如果你有能力，考了对以后的路是有着不错的铺垫。
二、雅思在外企认可度高吗
雅思考试是测试考试在英语的学术环境生存的能力，随着国内四六级考试的普及，外企开始不同程度的认可雅思成绩，由此可知雅思考试的重要性。 长期以来，雅思考试一直是留学语言考试中的“领头羊”，但是，目前很多“准白领”们也纷纷加入考取雅思证书的队伍。事实也证明，持有雅思成绩的求职者在求职中更受青睐。 目前，大多数的企业在招聘栏中，仍以英语四六级水平作为招聘的“门槛”，但眼下已经有很多外企开始不同程度地关注雅思认证，求职者在取得雅思证书后，很容易进入外企。尤其是英联邦以外的一些国家的职业机构，例如银行和航空公司，目前已经开始用雅思考核员工的英语水平。
人力资源专家表示，同一水平线上的竞聘者，拥有雅思成绩的学生肯定会更受青睐，因为雅思考得比较全面，尤其是分数比较高的学生更有优势。因为雅思的考试比较公正，所以是一个不错的敲门砖。但是目前对企业来说，拥有雅思成绩只能算是一个亮点、一个敲门砖，最重要的还是自身的综合能力和综合素质。分数可以考得很高，但只能算是帮你跨越语言鸿沟的一个工具，如果没有一定的工作能力，其他方面的综合素质不够强，仅靠外语好，企业也不会录取，毕竟闪光点不能代表综合素质和综合能力。
三、进外企雅思托福真的必考吗
外企和雅思托福之间的关系，真的很一般。雅思托福最多只能代表你的客观英文能力，更不用说它们还有着短暂的保质期。
事实上只要你处于一个合适的环境，英语水平都能见长，但你所拥有的表达能力、创新思维，批判意识和洞察力却是难以因语言能力的提高而改善的。
外企要求应聘者外语能力的这层意思。
其实，公司希望你有较好的英语水平不假，但侧重点并不在于你的能力证书到底是雅思还是托福还是四六级，而是语言表达能力。
语言表达能力除了要有掌握一门语言最基本的交流之外，还有观点陈述和思辨能力。
而恰恰简历中另一部分内容比这些证书更能反映你英语表达能力，却常常被我们忽视，那就是项目经历。
项目经历的含金量、所接触的人、使用的语言等都会从侧面折射出一个人的语言能力，不仅仅是现有的语言能力，还有日后的语言学习能力。
如果细细观察身边各大名企的招聘流程，不难发现HR们对应聘者“语言表达能力”的重视：
例如，欧莱雅历年的招聘流程都少不了一步：上传30秒英语短视频。视频所承载的内容远远超出一份证书所能表达的东西。
再例如，各大快消公司的全球商赛。
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