泰国留学容易吗
下面是大师兄留学网小编为您整理的海归找工作应该去什么样的企业好相关内容，希望对出国留学的同学有所帮助。想了解更多留学精彩内容，大师兄留学网（www.dsxliuxue.com）为你详细解答。
现在，很多国内私企也上市了，但经营的模式却还是“老板一句话”。所以对海归而言，去私企工作，体制不一定是最大问题，“老板”才最关键。下面大师兄留学网就来说说海归找工作应该去什么样的企业好。
乐视轰然倒塌的前几个月，我还看到他们的外籍高管信誓旦旦地说要占领北美市场;小蓝车宣布资金断裂之前，人们对共享单车的前景还抱有很大的希望。这就是最纯粹、最残酷的市场经济吗?
对私企的认识，二十多年前——也就是中国社会主义市场经济开端的时候——曾有过定论。那时的联想、新东方、阿里巴巴、华为没有现在这么“呼风唤雨”，还属于不三不四的去处，多年迷信于“公家的”中国大众，对“私人的”格外谨慎，仿佛面对一锅开水，似乎伸手就会烫着。
按说国外那些耳熟能详的世界五百强公司，绝大多数都是私企，可是国外的私企在国内招聘的景象完全不同，绝对称得上趋之若鹜、门庭若市。
二十年前，能与世界五百强相提并论的就是“国字头”的央企了，一听名字就觉得“高大上”，透着有钱。
嫌穷爱富的职场，永远是“马后炮”。死心塌地被私营企业主洗脑，真拿到原始股、摇身一变成了亿万富豪的，也就是那么屈指可数的个别“死心眼儿”和“一根筋”，稍有“理智”的，一般都在黎明前的黑暗中“弃暗投明”，成为平庸的大多数了。
如今最牛的中国企业不是中石油、中移动等央企，而是华为、阿里巴巴、腾讯、京东等私企。不过，私企老板们似乎不敢“?N瑟”，出言谨慎。
2017年7月两位私企大佬的表态值得玩味。
一个是马云，他旧话重提：“我可以告诉大家，我是真的挺后悔的。所以我真觉得如果我们这家阿里巴巴公司能小一半、(或者)小三分之一，这个公司会做得非常舒服。但是今天没办法，因为谁让你把它搞大了，这是个责任。”
另一个是王健林，他公开表示：“积极响应国家号召，把主要投资放在国内。”
不知道是不是巧合，让两位曾经踌躇满志的企业家、富豪服软的，究竟是什么呢?在中国做企业家，免不了还要圆通地处理政商关系，遵守相应的游戏规则。
在中国，国有经济还是老大!私营经济还是“补充”!记得2008年金融危机后中国政府出台的4万亿经济刺激计划中，仅国航一家就补贴了90多亿元，而所有中国民营航空企业加在一起得到的政府“援助”也就100亿。
记得二十年前国企改革时曾经有一批中小型公司倒闭，市场化的风潮到现在似乎没有那么猛烈了，国有企业好像又回归了“铁饭碗”。私企倒一直是市场经济的规律，说完蛋就完蛋。
一个国家没有私企，经济一定是死气沉沉;一个求职的海归进了私企，感觉一定是死里逃生。
不知道是不是“先天不足”的原因，私企老板好像每天都想着什么时候倒闭，动不动就叫嚣“狼性”，因此一个比一个凶狠。
很多国内私企也上市了，但经营的模式却还是“老板一句话”。
老板说“下班后先别走”，员工可就熬夜了。坊间说政府工作人员必须保持24小时手机开机状态，随叫随到。私企似乎也差不多，加班已经是标配，老板不走，谁也别想走。即使不加班，老板也少不了随时布置工作，往往直接在微信里留言。
老板说“加油”，员工就要发疯了。业务旺季，“女人当作男人用，男人当作牲口用”，不变态达不到业绩要求。
老板说“期权”，员工真要“杯具”了!听起来都很大方，其实都附带了无数限制条款，看似员工持股，实际上就是些废纸，几乎永远不能变现。等高管们抛售套现后，轮到中层和员工时，估计公司也快退市了。
对于海归而言，上述这些问题在国企、外企中也都能碰到。想来想去，体制不一定是最大问题，“老板”才最关键。
记得当年历史课上，老师讲到西欧封建等级制度时，曾概括说：“我的附庸的附庸不是我的附庸。”当今职场的上下级关系也很类似——“我的老板的老板不是我的老板”。
偌大的公司里，员工就仿佛在给一个人打工，这个人就是直属领导(line manager)，也是实至名归的“老板”……
我们精心为大家整理的《海归找工作应该去什么样的企业好》文章不知道大家满不满意，如果大家想了解更多泰国留学移民相关的信息，请关注泰国留学移民栏目。
本文来源：
https://www.dsxliuxue.com/taiguo/12579.html
