随着人力资源领域在国内/" target="_blank">国内/" target="_blank">国内/" target="_blank">国内的日渐走俏，留美申请/" target="_blank">申请/" target="_blank">申请/" target="_blank">申请HR硕士/" target="_blank">硕士/" target="_blank">硕士/" target="_blank">硕士的人数也逐渐增多。但是，美国/" target="_blank">美国/" target="_blank">美国/" target="_blank">美国HR专业/" target="_blank">专业/" target="_blank">专业/" target="_blank">专业的Master在top50里只有七八所，总的招生人数有限， 相比会计/" target="_blank">会计/" target="_blank">会计/" target="_blank">会计金融/" target="_blank">金融/" target="_blank">金融/" target="_blank">金融那些专业的招生总人数，只是零头而已，这无疑增大了留美申请/" target="_blank">留美申请/" target="_blank">留美申请/" target="_blank">留美申请的难度。为此，我们对该领域进行了相关的内容总结/" target="_blank">总结/" target="_blank">总结/" target="_blank">总结，希望能够给广大学/" target="_blank">大学/" target="_blank">大学/" target="_blank">大学子们的HR申请提供帮助。
HR在美国大致分两类：
Industrial Relations 和 Human Resource Management。IR/HR在课程设置上偏重于industrial relations、collective bargaining、compensation、employment management、data-based decision making之类的HR基础和高级课程。大部分的美国学校，尤其是排名比较好的学校，HR都是有专门的School of Labor Relations/Industrial Relations或者开设在商学院下面，但是前50的学校里只有南加州这一所大学的HR在商学院里面；而对于那些排名在150以后的学校，HR通常是挂靠在劳动关系中心或是文学院下面。
还有一类与人力资源组织行为相关的专业开设在心理学系下面，主要的研究内容为Organizational Behavior和Operating System等。这些OB/OS之类的专业和HR在很大程度上是不同的，专业课的设置有很大区别，更偏重于organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。这个方向更偏研究性质，对本科学术背景要求比较高。
USNEWS 并没有HRM的专业排名，前五的排名顺序是美国HR界公认的，学术期刊上能查到：
1. Cornell University
2. University of Minnesota at Twin Cities
3. University of Illinois at Urbana Champaign
4. Michigan State University
5. Rutgers, the State University of New Jersey
TOP100有HR master的学校为：Cornell、JHU、Georgetown、USC、Brandeis、 NYU、UIUC、CWRU、PSU、Texas Austin、GWU、OSU、Pittsburgh、Clemson、Fordham、 UMN、Texas A&M、Rutgers NJ、Purdue、Connecticut、Indiana U、MSU、Marquette U、Stevens IT、Denver U、Kansasa、Nebraska Lincoln
其中比较偏爱中国学生的HR Master的学校有：Rutgers, The State University of New Jersey, University of West Virginia、Georgia State University、Widener University、 University of Minnesota at Twin Cities。
HR master录取标准
toefl主要达到最底标准90分，好学校最好托福100分以上；GMAT 680分以上,工作经验：强烈推荐但是不是必须。牛校对工作经验还是比较看重的，因为课堂上讨论案例时经常会需要将你的工作经历经验拿出来与大家分享，申请HR的学生们要做好与带有工作经验的申请者竞争的准备。
HR在美国大致分两类：
Industrial Relations 和 Human Resource Management。IR/HR在课程设置上偏重于industrial relations、collective bargaining、compensation、employment management、data-based decision making之类的HR基础和高级课程。大部分的美国学校，尤其是排名比较好的学校，HR都是有专门的School of Labor Relations/Industrial Relations或者开设在商学院下面，但是前50的学校里只有南加州这一所大学的HR在商学院里面；而对于那些排名在150以后的学校，HR通常是挂靠在劳动关系中心或是文学院下面。
还有一类与人力资源组织行为相关的专业开设在心理学系下面，主要的研究内容为Organizational Behavior和Operating System等。这些OB/OS之类的专业和HR在很大程度上是不同的，专业课的设置有很大区别，更偏重于organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。这个方向更偏研究性质，对本科学术背景要求比较高。
USNEWS 并没有HRM的专业排名，前五的排名顺序是美国HR界公认的，学术期刊上能查到：
1. Cornell University
2. University of Minnesota at Twin Cities
3. University of Illinois at Urbana Champaign
4. Michigan State University
5. Rutgers, the State University of New Jersey
TOP100有HR master的学校为：Cornell、JHU、Georgetown、USC、Brandeis、 NYU、UIUC、CWRU、PSU、Texas Austin、GWU、OSU、Pittsburgh、Clemson、Fordham、 UMN、Texas A&M、Rutgers NJ、Purdue、Connecticut、Indiana U、MSU、Marquette U、Stevens IT、Denver U、Kansasa、Nebraska Lincoln
其中比较偏爱中国学生的HR Master的学校有：Rutgers, The State University of New Jersey, University of West Virginia、Georgia State University、Widener University、 University of Minnesota at Twin Cities。
HR master录取标准
toefl主要达到最底标准90分，好学校最好托福100分以上；GMAT 680分以上,工作经验：强烈推荐但是不是必须。牛校对工作经验还是比较看重的，因为课堂上讨论案例时经常会需要将你的工作经历经验拿出来与大家分享，申请HR的学生们要做好与带有工作经验的申请者竞争的准备。
我们精心为大家整理的《美国HRM简介》文章不知道大家满不满意，如果大家想了解更多人力资源相关的信息，请关注人力资源栏目。
本文来源：
https://www.dsxliuxue.com/resolve/shangkezhuanye/renliziyuan/2014/0121/455.html
